問題有害業務における健康管理の考え方として、適切なものはどれか。
- a健康診断さえ実施すれば、作業環境の改善は不要である
- b特殊健康診断の結果は個人の問題であり、職場の改善には用いない
- c有所見者が出たら直ちに解雇する
- d特殊健康診断の結果は、個人の健康管理だけでなく、作業環境管理・作業管理の改善にも活用する
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正解：d. 特殊健康診断の結果は、個人の健康管理だけでなく、作業環境管理・作業管理の改善にも活用する
特殊健康診断の結果に有所見者が多い場合は、作業環境や作業方法に問題がある可能性を示す。個人の事後措置にとどめず、作業環境管理・作業管理の改善につなげることが労働衛生管理の要点である。