問題快適職場づくりにおける「個人差への配慮」の例として、適切なものはどれか。
- a全員に同じ室温・同じ照度を強制する
- b空調の風や座席配置の調整を行う
- c作業者の意見は聞かない
- d疲労回復のための休憩室は設けない
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正解：b. 空調の風や座席配置の調整を行う
快適職場づくりの基本的な考え方の一つが「労働者の生活状況や年齢、性別などによる個人差への配慮」。温度感覚や作業のしやすさには個人差があるため、画一的な基準の押し付けではなく調整の余地を持たせることが求められる。
快適職場づくりにおける「個人差への配慮」の例として
第二種衛生管理者「労働衛生（有害業務以外）」の練習問題 問79(全200問)。正解と解説つき。衛生管理者ドリル編集部が作成し、独立した検証を経て公開しています。4択の演習モードで解きたい方は第二種衛生管理者のドリルへ。
問題データ最終更新 2026-08-02
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