問題快適職場づくりにおける「個人差への配慮」の例として、適切なものはどれか。
- a全員に同じ室温・同じ照度を強制する
- b温度感覚には個人差があるため、空調の風が直接当たらない工夫や座席配置の調整を行う
- c作業者の意見は聞かない
- d疲労回復のための休憩室は設けない
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正解：b. 温度感覚には個人差があるため、空調の風が直接当たらない工夫や座席配置の調整を行う
快適職場づくりの基本的な考え方の一つが「労働者の生活状況や年齢、性別などによる個人差への配慮」。温度感覚や作業のしやすさには個人差があるため、画一的な基準の押し付けではなく調整の余地を持たせることが求められる。