問題労働時間の状況の把握について、法令上正しいものはどれか。
- a労働者の自己申告のみで把握すればよい
- bタイムカードによる記録、パソコンの使用時間の記録などの客観的な方法その他適切な方法で把握しなければならない
- c管理監督者は把握の対象外である
- d把握の義務はない
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正解：b. タイムカードによる記録、パソコンの使用時間の記録などの客観的な方法その他適切な方法で把握しなければならない
事業者は、面接指導を実施するため、タイムカードやパソコンの使用時間の記録などの客観的な方法その他適切な方法により、労働者の労働時間の状況を把握しなければならない。管理監督者やみなし労働時間制の適用者も対象となる。