問題労働生理の知識が職場の衛生管理に役立つ場面として、最も適切なものはどれか。
- a健康診断の検査項目の意味を理解し、結果を職場の改善につなげること
- b労働者の人事評価を行うこと
- c作業者の賃金を決定すること
- d取引先との契約を結ぶこと
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正解：a. 健康診断の検査項目の意味を理解し、結果を職場の改善につなげること
労働生理の知識は、健康診断の検査項目が何を評価しているかを理解し、有所見の傾向から職場の問題(長時間労働、温熱環境、作業姿勢など)を推測して改善につなげるために役立つ。