問題労働生理の知識が職場の衛生管理に役立つ場面として、最も適切なものはどれか。
- a健康診断結果を活かすこと
- b労働者の人事評価を行うこと
- c作業者の賃金を決定すること
- d取引先との契約を結ぶこと
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正解：a. 健康診断結果を活かすこと
労働生理の知識は、健康診断の検査項目が何を評価しているかを理解し、有所見の傾向から職場の問題(長時間労働、温熱環境、作業姿勢など)を推測して改善につなげるために役立つ。
労働生理の知識が職場の衛生管理に役立つ場面として
第二種衛生管理者「労働生理」の練習問題 問196(全200問)。正解と解説つき。衛生管理者ドリル編集部が作成し、独立した検証を経て公開しています。4択の演習モードで解きたい方は第二種衛生管理者のドリルへ。
問題データ最終更新 2026-08-02
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