問題生理日の就業が著しく困難な女性に対する措置として、労働基準法上正しいものはどれか。
- a毎月必ず休暇を与えなければならない
- b請求があれば就業させてはならない
- c有給の休暇を与えなければならない
- dそのような定めはない
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正解：b. 請求があれば就業させてはならない
生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求したときは、その者を生理日に就業させてはならない。日数の上限を定めることはできず、有給とするかどうかは就業規則等の定めによる。
生理日の就業が著しく困難な女性に対する措置として、労働基準…
第二種衛生管理者「関係法令（有害業務以外）」の練習問題 問98(全200問)。正解と解説つき。衛生管理者ドリル編集部が作成し、独立した検証を経て公開しています。4択の演習モードで解きたい方は第二種衛生管理者のドリルへ。
問題データ最終更新 2026-08-02
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