問題過重労働による健康障害を防止するための対策として、適切でないものはどれか。
- a時間外・休日労働時間の削減
- b年次有給休暇の取得促進
- c労働時間等の設定の改善
- d面接指導申出者への不利益
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正解：d. 面接指導申出者への不利益
面接指導の申出を理由とする不利益取扱いは禁止されている。過重労働対策は、時間外・休日労働の削減、年次有給休暇の取得促進、労働時間等の設定の改善、健康管理体制の整備と長時間労働者への面接指導の徹底が柱となる。
過重労働による健康障害を防止するための対策として、適切でな…
第二種衛生管理者「労働衛生（有害業務以外）」の練習問題 問103(全200問)。正解と解説つき。衛生管理者ドリル編集部が作成し、独立した検証を経て公開しています。4択の演習モードで解きたい方は第二種衛生管理者のドリルへ。
問題データ最終更新 2026-08-02
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