問題過重労働による健康障害を防止するための対策として、適切でないものはどれか。
- a時間外・休日労働時間の削減
- b年次有給休暇の取得促進
- c労働時間等の設定の改善
- d長時間労働者への面接指導の申出を理由とした人事評価の引下げ
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正解：d. 長時間労働者への面接指導の申出を理由とした人事評価の引下げ
面接指導の申出を理由とする不利益取扱いは禁止されている。過重労働対策は、時間外・休日労働の削減、年次有給休暇の取得促進、労働時間等の設定の改善、健康管理体制の整備と長時間労働者への面接指導の徹底が柱となる。