問題職場におけるハラスメント対策として、事業主に求められる措置はどれか。
- a方針の明確化と周知啓発、相談体制の整備、事後の迅速かつ適切な対応など
- b被害者に配置転換を強制すること
- c相談者の氏名を公表すること
- d特に対応は不要である
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正解：a. 方針の明確化と周知啓発、相談体制の整備、事後の迅速かつ適切な対応など
事業主には、ハラスメントを行ってはならない旨の方針の明確化と周知啓発、相談窓口の設置など相談体制の整備、事案発生時の迅速かつ適切な対応、相談者のプライバシー保護と不利益取扱いの禁止などが求められる。