問題就業規則の作成・変更に際して、使用者が行わなければならない手続として正しいものはどれか。
- a労働者の過半数の同意を得る
- b労働者の過半数で組織する労働組合(ない場合は労働者の過半数を代表する者)の意見を聴く
- c所轄労働基準監督署長の許可を受ける
- d特に手続は不要である
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正解：b. 労働者の過半数で組織する労働組合(ない場合は労働者の過半数を代表する者)の意見を聴く
就業規則の作成・変更にあたっては、労働者の過半数で組織する労働組合(ない場合は労働者の過半数を代表する者)の意見を聴き、その意見を記した書面を添えて届け出る。同意までは求められていない。